Le Leadership Mesuré
Pilotez enfin le levier humain de votre performance.
Identifier et actionner ce qui fait agir chacun.
Mesurer l'engagement, l'épanouissement et la performance.
Étendre le même système à vos 6 process RH stratégiques.
Ils nous confient leurs équipes · Maroc, France, Belgique, Suisse, Afrique de l'Ouest et australe
Le constat
Vous l'avez déjà dit. Ou pensé.
- Nous recrutons bien, et ils partent dans l'année.
- Mes managers ont été formés. Sur le terrain, rien n'a bougé.
- Mon équipe est bonne individuellement. Ensemble, ça ne prend pas.
- Après la fusion, ces équipes doivent travailler ensemble, et vite.
- Mes meilleurs talents ne voient pas leur avenir chez nous.
- Nous devons nous séparer de collaborateurs sans abîmer ceux qui restent.
Ce n'est pas un défaut de moyens. C'est un défaut de système.
Le souhait
« Si seulement j'avais 1 seul système pour installer et piloter tous mes leviers RH. »
Conseil, formation, profilage, assessment, coaching, application en situation. Enfin reliés.
La vision
Et si la performance naissait de l'épanouissement ?
Le système
Perfilment est ce système.
Voici ce que vous pilotez, niveau par niveau. Du plus profond au plus visible, chaque niveau est la condition du suivant.
- Niveau 5 · La performanceWorld Class
Vos relais généralisent, nous supervisons. À la fin, ça tient sans nous.
Mesuré · Le Net Fulfilment Score™, piloté en continu. - Niveau 4 · Les 6 process RHAncrage
Les habitudes et les rituels entrent dans vos process RH. Vos relais sont certifiés.
Mesuré · L'épanouissement. Le Net Fulfilment Score™ devient lisible. - Niveau 3 · Les situations du quotidienObjectivation
Les habitudes managériales se pratiquent en situation réelle.
Mesuré · L'engagement, par campagnes de mesure et 360°. - Niveau 2 · Les comportements sous tensionCohésion
Le langage commun se renforce. Les outils individuels et collectifs sont maîtrisés.
Mesuré · L'état de chacun, suivi dans l'application. - Niveau 1 · Les motivateursMobilisation
Chacun comprend ce qui le fait agir, et les leviers à sa disposition. Un langage commun s'installe.
Mesuré · 99,5 % d'approbation dès le 1er débrief.
Les offres
Chaque moment décisif a son offre.
6 offres prêtes à déployer, le même moteur sous chacune. Un prix packagé, selon votre effectif.
Talent Recruit™
Recruter juste, du premier coup.
46 % des recrutements échouent à 18 mois*Découvrir l'offreLeadership Academy™
Des managers qui tiennent, même sous pression.
1 manager sur 2 échoue dans son rôle*Découvrir l'offreTeam Synergy™
Résoudre les conflits, les prévenir, produire.
Il faut 6 à 12 mois pour souder une équipe*Découvrir l'offreSuccessful Transformation™
Une transformation que vos équipes portent.
70 % des transformations échouent*Découvrir l'offreExecutive Performance™
Vos talents révélés. Et retenus.
51 % des salariés guettent un autre poste*Découvrir l'offreOutplacement Dynamique™
Partir dignement, sans dette humaine.
Un départ coûte 0,5 à 2 fois le salaire annuel*Découvrir l'offre* Leadership IQ · Center for Creative Leadership · Brochure Team Synergy™ · McKinsey · Gallup
Maquette : X et Y sont à compléter.
« Ce n'est pas le profil qui compte, c'est la méthode et l'accompagnement autour. »Ancien directeur des opérations, groupe international
Déjà déployé
Chez un grand groupe bancaire mutualiste, la filiale d'un fonds souverain, un cabinet international de search, un leader agro-industriel européen.
Témoignages
Nos clients en parlent mieux que nous
« Avec Perfilment, nous avons réussi à nous aligner sur une démarche stratégique business précise et une démarche collective et individuelle dans laquelle on prend du plaisir à travailler ensemble. »
Brahim LarouiDG Lesieur Maroc« Les résultats de Perfilment ? Une ambiance au travail métamorphosée, une équipe excessivement soudée au service de la performance opérationnelle, et surtout, des collaborateurs heureux et fiers de ce qu'ils accomplissent chaque jour. »
Hubert GadretDirecteur BU International Nursery« Un très bon moyen d'obtenir un niveau de performance optimale grâce à la synergie et la complémentarité qui se sont installées entre les membres du comité. »
Aziz DaddanePrésident du Directoire — S2M« La méthode Perfilment nous a permis, pour chacun d'entre nous et collectivement, de mieux se connaître et de mieux comprendre les membres du CODIR. Les acquis continuent d'agir sur la performance professionnelle de chacun. »
L'équipe
L'équipe
Des experts entre Paris et Casablanca, au service de votre performance.
L'équipe dirigeante
Sophia SebtiNos Mentoach®
Nora Khiyati
Dr Hind Slaoui
Zouhir EL Alaoui
Anne Bazan Jany
Zain MalikQuelle est votre priorité ?
En 20 minutes, nous regardons ensemble par où commencer.
Vous préférez écrire ? contact@perfilment.com
